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　　台灣工銀擬定轉型二部曲，台灣工銀集團董事長駱錦明指出，台工銀明年將優先與華票合併，成為股票上市公司，然後再併購商銀、擺脫工銀限制。目前已有多家中小銀行主動與台工銀接觸。
　　駱錦明也表示，台工銀集團明年將對外徵才超過220人以上，除了轉投資兩岸租賃事業需要徵才188人，台工銀本身與旗下證券、創投等，也要對外招聘數十人。

　　提供太陽能發電系統整體服務的華旭環能公司，全廠區的職業安全衛生管理系統積極朝向OHSAS 18001規範執行，以降低員工的職業傷害並提高公司的風險管控能力。
　　該公司課長徐嘉璽表示，在工業局協助下，公司建置職業安全衛生管理系統，經過多次教育訓練、現場查核、輔導溝通與討論等過程，除使管理階層及全體員工對職業安全衛生有更深一層的認識外，也得以更加精進，其中包括法規查核406項，風險評估危害鑑別共計408點，新訂或修改程序標準書31份，建立9個管理方案，現場改善16處。在與公司其他面向的管理系統整合後，更可建立一完整的生產管理體系，以提供員工們更高規格與安全的工作環境。（經濟部工業局廣告）<擷錄經濟>2012/12/12

　　期交所董事長范志強表示，與台灣IBM攜手合作第4代高速交易系統上線1年，因處理速度縮短、可靠度增加、IT建置成本縮減等優點，已吸引亞洲地區多國交易所與期交所接觸，希望期交所予以整廠輸出。
　　范志強表示，其最大特色是提高容錯能力與備援功能之際，處理速度較以往縮短12倍至800微秒（萬分之8秒），是少數能達成安全與效能同步提高的交易系統。

　　證交所即將進行近8年來首度人事「汰舊換新」的人力結構改善工程。董事會昨（11）日通過專案優退辦法，提列7,120萬元預算，預計優退30名，再引進新進員工，提高營運績效，以因應資本市場的快速變化。優退將在明年2月底前完成。
　　證交所發言人林火燈表示，證交所目前613名同仁的員工平均年齡為45.14歲，較國內證券周邊單位平均40歲以下，及鄰近亞洲交易所為高。證交所45歲到55歲員工人數即占總人數50%，造成年齡結構失衡及員工發展管道受阻等問題。

　　匯豐中華投信昨 (11)日宣布，停止個人直銷部門 (Direct sales)服務，並自即日起生效，未來將專注機構投資及通路服務，原有直銷人員可選擇離職方案或轉任豐銀行工作。豐銀行指出，確實有組織調整，但不評論調整內容、影響範圍。
　　個人直銷部門原本服務的高資產客戶及一般散戶，改由豐中華投信客服人員接手，客戶可透過豐中華投信的電子交易平台及電話下單。

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1.安全無毒性 2.營養素豐富程度  3.轉化與吸收  4.提升抵抗力的能力

　　國銀短期想再搶進越南金融市場恐難上加難。駐胡志明經濟文化辦事處處長楊司恭表示，在越南已有8家台灣的銀行設有10處分行及一家子行，越南政府認為，相對其他國家已算極多且快，短期恐怕難再核發新的分行執照。
　　國銀越南主管表示，越南今年完全沒有核發外資銀行分行執照，最後一張核給台灣銀行業的分行執照是上海商銀2010年底取得的同奈分行，主要是因為地點非申請設在河內或胡志明市，且是國銀第一家在同奈的分行。

　　台日合作投資案再添一椿！日商鋼鐵界龍頭JFE鋼鐵集團子公司河川鋼鐵株式會社，看好台灣汽車用抽鋼管大廠萱華工業，在台灣與越南兩地的生產基地，入股萱華公司5％股份，比例雖然不高，但雙方強調，合資投資案將只是合作開拓市場的試金石，未來合作模式將更多元化。
　　河川社長芝田誠表示，伴隨日資廠商轉移陣地至東南亞市場，要求就地供源趨勢，期望藉由兩家廠商資源整合，積極叩關當地汽機車零件等市場，初估2015年，萱華越南廠的產能規模可望提高最少50％以上。

　　市場憂慮歐洲經濟前景不佳，加上美國「財政懸崖」談判仍無進，國際原油持續下跌，中油、台塑化宣布，調降國內各式汽、柴油價格每公升各0.3元。
　　油價連二降，調整後，中油92無鉛汽油每公升33.2元、95無鉛汽油 34.7元、98無鉛汽油36.7元，超級柴油每公升32元。