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行政院會今天(13日)將通過「性別工作平等法」修正草案，明定「有12歲以下或就讀國小子女」的家庭，若有照顧需要，在颱風天停課不停班時，勞工可向雇主請「有薪家庭照顧假」，1年至多7天，最快明年元旦實施。

公務員自2002年起享有5天有薪家庭照顧假，但一般民間企業確沒有這項福利，因此每遇颱風季節，縣市政府宣布「停課不停班」時，家長們傷透腦筋，不知臨時找誰托顧小孩。

馬英九總統日前特別指示勞委會研議修法，讓勞工也可享有有薪家庭照顧假。

行政院會13日將通過「性別工作平等法」修正草案，未來有12歲以下或就讀國小子女的家庭，勞工若遇颱風天停課不停班，可請有薪家庭照顧假。另外，勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，也可請有薪請家庭照顧假。不過，如果企業已提供托育措施、或配偶未就業的單薪家庭勞工，則排除適用。

勞委會指出，勞工有薪家庭照顧假視同事假，必須併入事假計算。依規定，勞工每人每年有14天事假，若請滿7天有薪照顧假，則只剩7天事假。