現行公司的組織架構有越來越多元化的趨勢，即時的調度人力支援與配置管理，保持人事資料有效性與即時性，透過適合企業的人資作業自動化流程管理，減少大量例行性作業與人為疏失錯誤，提高行政效率，是人資部門成立的最大目標。叡揚資訊的「R.A.D.A.R.」人力資源管理系統，支援多公司及多制度，擁有分立與整合併行的彈性，已成為國內金融業及大型企業機構的首選。
家登精密人資部趙德卉表示，完成上市櫃後，家登在整體業務上有大幅度成長，加上以跨國集團為目標佈局，帶動了人才的大量需求，進而彰顯在人才管理與人力配置的重要。董事長邱銘乾非常認同「管理」的投資，強調正確、適合的管理模式是提升企業競爭力的必要條件之一，在IT系統管理的建置同時，也進一步評估相關人資系統相關產品，最後考量價格、高彈性、系統完整度後，決定導入叡揚「R.A.D.A.R.」人力資源管理系統。 人資e化，提昇家登整體表單流程效率，並節省人力、紙張成本及避免人為疏失。另外，可解決跨地區、集團式的組織型態彼此資料溝通或報表整合需求，不僅可以加速內部效能，最重要的是，員工自助式服務讓內部滿意度提高，更可以精實管理、成效提升，同時也順應企業快速成長的趨勢，提供分公司、分支機構分散管理的架構，表現專業的形象。
<擷錄經濟> 2012/06/27
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