歷經2011年全球股市大幅波動，國內三大基金獎的得獎常客－永豐投信今年依舊不缺席，旗下「永豐永豐」、「永豐中概平衡」及「永豐永益平衡」3檔基金，總計又拿下8個獎項，還是理柏台灣基金獎中，唯一獲得團體大獎的本土投信，而永豐投信發揮小兵立大功戰果的主角，正是由永豐投信國內投資部主管黃俊欽所領導的投研團隊。
從各大基金獎歷年得獎紀錄來看，不難發現，基金規模屬中小型的永豐投信，旗下台股及平衡型基金卻幾乎從不缺席，今年也不例外，自2003年以來已經連續十年入圍、得獎。永豐投信國內股票及平衡型基金連年得獎的「魔力」為何令人好奇。
永豐投信國內投資部主管黃俊欽認為，目前國內平衡型基金淨值「股王」、「股后」都在永豐投信，得以持續維持長期領先績效，並且連續獲獎，這要歸功於「精準、團隊及紀律」三項DNA特質。
畢竟，經理人只要精準掌握趨勢，台股基金短期績效亮眼並非難事，但若要維持中長期穩健的報酬表現，且有效控制風險，則需要長期研究紮根、人才接軌、資源共享及團隊合作制度來相互搭配。
這幾年，永豐投信積極培養中生代經理人接棒操盤，但操作績效並沒有出現「斷層」，黃俊欽歸納主因，在於永豐投信投研團隊研究訓練採取「師徒制」，經理人必須輪流主持會議、訓練管理能力，並依個人擅長領域，提供不同投資面向與觀察重點。
黃俊欽以今年在基金獎中分別獲得3項獎座的「永豐永益平衡基金」、「永豐中概平衡基金」為例，經理人周俊宏及呂雅菁都是2010年從研究員接手操盤工作，儘管去年台股重挫兩成，他們仍靠著高度靈活操作、積極拜訪公司，使短期績效抗跌，中長期仍維持穩健收益表現。
「永豐投信並非靠單一基金表現，而是團隊合作至上，從得獎紀錄可以證明基金績效中長期會相對優異，這也是對團隊長期合作無間的最大肯定。」黃俊欽說，團隊合作過程與精神，可以用「雁行理論」詮釋，在領頭雁帶領下，雁群（經理人及研究員）則是V字隊形前進，靠著團隊鼓舞來達到目標。
至於操作方法與策略上，投研團隊也猶如日前上映的電影「魔球」，運用科技化的模組交易知識，創造出冠軍隊伍。<擷錄工商>201/03/15
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