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　　針對外界質疑「國營事業員工優退多領7個月薪水」，中油表示，員工優退專案均依相關規定辦理，並無不法情事。
　　自民國83年辦理專案精簡迄今，離退人數已達6,386人；99~101年合計專案精簡人數259人。整體而言，專案精簡計畫每年約可節省用人費用2億元。
　　中油強調，前總經理陳寶郎、前副總經理曹明及前執行長吳文騰，均係屆齡（65歲）退休，並未參加專案精簡計畫後轉進民營公司。
　　中油指出，依據「經濟部所屬事業機構專案精簡人員處理要點」規定辦理專案精簡，得最高加發6個月薪給及依據勞基法發給1個月預告工資。
　　惟加發標準並非一律加發6個月薪給，須提前6個月以上退休者始有加發6個月薪資及依勞基法發給1個月預告工資（即6＋1），如提前3個月退休者僅發給3個月薪資及依勞基法發給1個月預告工資（即3＋1），依此類推遞減。
　　中油解釋，96、97、98年連續三年無法達成專案精簡門檻目標100人，是因為行政院於98年4月修訂「鬆綁員額管制促進就業計畫」，將精簡員額最低門檻由100人降為50人。配合政府擴大就業政策，提升事業競爭力，中油亦取消屆齡退休前兩年不得參加專案精簡的限制。
　　99至101年，中油每年專案精簡人數各為98人、72人及89人，平均年齡61歲、平均年資35年；雖然64歲以上人數約佔專案精簡人數40％，但專案精簡計畫每年仍發揮2億元的用人費用節省。

<擷錄工商> 2012/05/02

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