永慶房仲集團昨（3）日宣布調薪，針對畢業季、退伍潮即將在6月份到9月份展開，自5月1日起，祭出「前9個月保障月薪5萬元」的最新調薪政策，經紀人新進來一律從5萬元月薪起跳，保障時間是從原來的6個月，加碼到9個月，成為房仲業最優渥手筆。
此外，台灣房仲業排名前3大的直營房仲品牌，除永慶大手筆加碼薪資條件，招兵買馬外；台灣房屋也早自3月起，祭出前9個月保障月薪5萬元，和永慶一樣最吸睛；信義房屋徵才條件為前6個月保障月薪5萬元，外加年薪200萬元的聚英培訓計劃，更是許多社會新鮮人躋身進入房中業應徵的首選品牌。
永慶加碼調薪，主要是針經紀人、不包括內勤行政人員。為什麼選在5月起加薪？永慶房產集團總經理廖本勝表示，主要是迎接6月到9月的畢業季、退伍潮；其次，市場已慢慢回溫；第三，永慶集團今年展店目標要新增到全台達1,000店、市占率挑戰20％，因此需才孔急；第四，近年永慶正推動感動服務，期許新人上客戶需求探索、傾聽客戶聲音等課程，學習曲線也拉長。因此從保障月薪6個月、加碼到9個月，呼應政府呼籲企業加薪。
信義房屋策略長周莊雲表示，信義去年初才加薪，新進經紀人從保障6個月的月薪4萬元加碼到5萬元，引發同業陸續跟進；另外，還有針對國立大學和國內外研究所畢業的人才，祭出的聚英培訓計劃。信義自有一套新人培訓課程，培訓6個月後，績效和獎金加上原本薪資將優於保障的5萬元，因此信義此時不會再跟進。
台灣房屋首席總經理彭培業表示，永慶宣布加薪之前，台灣房屋早在3月就提高薪資條件到「前9月保障薪資每月5萬元」，之前為保障6個月，一次加碼3個月保障時間；其次，店長級以上主管，經營紅利從成本的2％提升1個百分點達3％，等於相對加薪。<擷錄工商>2012/05/04
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