永慶房產集團的企業願景「31122」的目標，將在2012年底擴展全 台灣總店數達1,000店，最近永慶將大舉徵才6,000人，號召全台各界 精英加入永慶家族的行列。據悉，永慶徵才條件不但薪資優渥、高人 一等，同時每年還將砸在每位新人身上至少300萬元的培育成本，並 成功實現5年「五子登科」的人生目標，培養新人，毫不手軟。
「企」業，無「人」為「止」。換言之，「企」業是「止」於「人 」、沒有人才就足以讓企業停止前進。永慶房產集團向來非常重視人 才的培育和養成，最近集團積極擴張版圖的腳步，相對的在招兵買馬 的人才招募行動上，也大手筆祭出各種「吸睛」的優渥條件，鎖定即 將來臨的畢業季、退伍潮，大舉徵才。永慶房產集團總經理廖本勝表示，永慶向來重視打造健康職場，讓 員工聰明工作、健康生活。
廖本勝表示，首先，自5月1日起，針對新進經紀人，首推5萬元9個 月保障月薪的條件，將保障期自前6個月，延長至前9個月，讓經紀人 毋需擔心業績，只要無後顧之憂的安心學習房產專業與感動服務等課 程。
其次，永慶將大手筆投資每位新人，每年至少300萬元、360個小時 數的專業課程訓練。此外還額外提供感動服務訓練課程，以120小時 、100萬的培育成本培育每位經紀人。 廖本勝說，像客戶需求探 索、傾聽客戶聲音等，都是採量身定做，聘請專業講師，為新進經紀 人提供專業訓練和服務經驗，以達到提供感動客戶的高標準服務品質 。
第三，永慶也提供經紀人獨步業界的秘密武器-開發I智慧整合行動 平台，彙整永慶24年的房產資料庫，以提升經紀人的工作效率。
第四，躋身永慶家族的新人，還有一個「好康」，即5年有機會五 子登科，讓招考進來永慶的員工，可以先立業，再成家，達成五子登 科的夢想。 廖本勝指出，相對於絕大多數的企業總是視辦公室戀 情為禁忌，永慶不但不禁止員工談戀愛、反而鼓勵辦公室戀情，畢竟 ，「人才與家庭，是企業成長的動力！」永慶第一對班對-永慶房產 集團董事長孫慶餘，和集團顧問林淑貞伉儷，當初就是攜手創辦永慶 ，也是最佳班對拍檔。
孫慶餘、林淑貞和廖本勝也向來鼓勵永慶集團內部產生班對。據悉 ，民國百年，永慶已出現第100對班對。
今年101年截至5月初為止，員工總數兩岸已達1萬3,000人，累計已 產生130對班對，誕生的「永慶寶貝」，更超過600多位，永慶辦公室 氣氛桃花朵朵開，不但生氣蓬勃，更簡直可以再開設一家「永慶幼稚 園」了。
另外，永慶家族還有許多福利，頗令許多企業羨慕，即實施彈性上 班時間、鼓勵參與社團。
廖本勝指出，為了讓員工達到工作與生活平衡，迄今至少超過10個 社團，鼓勵員工參加；此外永慶也鼓勵經紀人早上10點彈性上班，讓 經紀人可和家人優閒的享受早餐、親子時間，或送小孩上學，以增加 與家人相處時間，同時也常舉辦國內外獎勵旅遊，包含日本、美國關 島、香港迪士尼等，邀請員工及家屬參加，讓員工均衡工作之餘，更 懂得健康享樂。
不過，要躋身永慶家族的新人，永慶也自有一套「黃領帶精神」的 徵才標準：將心比心、使命必達、團隊合作，是必備3大人格特質； 積極、陽光、談吐佳、穿著儀態端莊、抗壓強、外加一張SMILING F ACE，則更加分。<擷錄工商>2012/05/10
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