證交所即將進行近8年來首度人事「汰舊換新」的人力結構改善工程。董事會昨（11）日通過專案優退辦法，提列7,120萬元預算，預計優退30名，再引進新進員工，提高營運績效，以因應資本市場的快速變化。優退將在明年2月底前完成。
證交所發言人林火燈表示，證交所目前613名同仁的員工平均年齡為45.14歲，較國內證券周邊單位平均40歲以下，及鄰近亞洲交易所為高。證交所45歲到55歲員工人數即占總人數50%，造成年齡結構失衡及員工發展管道受阻等問題。
證交所近年來包括89年、93年、94年曾三次辦理優退，此次則是近8年來再度辦理，將採「自願性」優退；若請申優退人數低於30名，不會強迫「補足差額」。員工服務滿15年可自願申請，除了原有的退休金外，另外加發15個月薪資，最高到20個月。申請若超過30人，在不影響證交所正常運作下，也會彈性處理、接受。專案優退會有審議委員會的「反淘汰」機制。
民國76年到80年間台股市場快速發展，證交所大量招進員工，人數由100多人快速成長到500多人，至今則有613人；但也造成人事升遷管道大塞車。目前很多資深員工多卡在9、10職等，要升個副組長、組長以上職務的「難度很高」。
林火燈指出，除了辦理優退外，也會視業務需要，因優退而空出的職缺，可在不增加人事費用前提下，同時多招聘新進人員，增加年輕人就業機會，並使證交所人員年輕化。
台股今年市場環境不佳，證交所一方面希望以員工優退辦法，趁機打通一些人事管道；未來在招考新人注入新血時也會力求人事成本降低，達到「退一人可以用二人」的人事費用精簡目的。
<擷錄經濟>2012/12/12
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