外商壽險公司今年擴大徵才，由於多鎖定社會新鮮人等年輕族群， 提供年度旅遊、高於勞基法保障的年休假天數成為招才較勁的重點。
據人力銀行觀察推估，由於景氣逐漸回溫，將帶動這波年後轉職熱 潮延續至第2季。為搶攻這波轉職潮和即將畢業的社會新鮮人，外商 保險公司紛紛祭出年度徵才計畫，強調人性化管理來吸引新兵。
電銷為主的保誠人壽，提供電話行銷人員每月有25,000元的基本底 薪保障，試用期滿後即有10天年假，且每年都會舉辦盛大的表揚大會 、頒獎晚宴及海外旅遊來獎勵績優電銷人員，今年初就招待超過350 位電銷人員及其眷屬出國旅遊。
保誠人壽也在每個電銷中心設置放鬆身心的休息區，更成立瑜珈社 、讀書社等，讓電銷人員可以平衡發展身心，今年預計再增設一間瑜 珈教室，讓電銷人員可以釋放壓力。
安聯人壽則啟動「安聯巨星培育增員專案」，祭出近年罕見之大規 模培訓計劃及優渥專案補助，還特別開設內容全方位、完整的教育訓 練課程，以符合金融菁英對縮短轉職適應期。
安聯人壽業務長江明彥表示，只要符合該專案審核，即可直接跳級 成為安聯旗下正職保險業務人員，集訓上課期間享有全程食宿及交通 免費，更享有專案訓練津貼補助，保障培訓期之收入。<擷錄工商>2012/06/01
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