中鋼總經理歐朝華不僅是中鋼精神的傳遞者，也是中鋼積極推動產品「價值創新，創造藍海」策略目標的執行者。歐朝華表示，鋼鐵產業絕非「夕陽工業」，而是先進工業材料的供應鏈，只要能夠掌握「技術創新、品質提升、降低成本及提高競爭力」等各項經營策略，則產品價值必然持續提升，更可創造永續經營的藍海市場。
中鋼董事長鄒若齊為了公司長遠發展，最近提出產品「價值創新、創造藍海」的新經營方針。
身材高瘦、個性溫和親切的歐朝華，熱愛爬山運動，他表示，他於民國61年考進中鋼後，自65年起，就喜歡爬山的活動，經常和一些興趣相同的同事，到戶外爬山，以國內3千公尺以上的百岳名山，包括玉山已超過100座，其他較知名的大山約20座，光是3,592公尺高的玉山，他就爬過5次，深深體會爬山的要領和樂趣。
經營如爬山 一步一腳印
歐朝華認為，爬山過程雖很辛苦，但爬完山後通體舒暢、精神很好，對工作有極大的幫助，比較不會勞累，這就是他精神維持飽滿的重要原因，即使工作再累，他也會利用中午休息時間，到廠區步行活動，永保體力百分百。
爬山活動是否對其經營企業有幫助，歐朝華謙虛表示，他爬山純是為了鍛練身體。當然，爬山的訣竅，和經營事業沒有兩樣，要非常踏實、一步一腳印，不能過慢，也不能操之過急，不然過慢會落後、被其他競爭企業迎頭趕上；相對地，「欲速則不達」，過快則會前功盡棄。他認為爬山的精神，不僅符合「中鋼精神」，而且也符合「價值創新」的精神。
對於「價值創新」的做法，歐朝華指出，中鋼為了產品價值創新，除更新生產設備和控制系統外，必要時就投資增加新的設備。
例如中鋼將投資140多億元台幣，增設第3條電磁鋼片產線，預計2014年完成投產，屆時高級電磁鋼片的年產能，可望增加15萬公噸，由現在的年產能70萬公噸，提高到85萬公噸左右。
擴充產能 因應下個世代
歐朝華說，中鋼第3條電磁鋼片產線，是為了因應未來冰箱、冷氣機等家電產品節能等級的提升，希望製造更高品級和具有省電效能的電磁鋼片，提供給下游馬達、壓縮機及變壓器業者使用，期盼能減少鐵損和磁損，達到節能減碳的目標。
除第3條電磁鋼片產線外，中鋼剛完成投產的第3條冷軋產線也是如此，規畫年產量為150萬公噸，包括110萬公噸的冷軋和40萬公噸的熱浸鍍鋅鋼捲產品，主要是應用在汽車和家電產品上，對節能減碳，有很大的幫助。
在大陸布局方面，歐朝華最近剛率團前往大陸參觀中鋼轉投資事業，包括位於昆山工業區的中鋼構、常州的中鋼精材公司及寧波的華揚鋁業公司等，他說，鋼鐵是一種綠色產業，很多鋼品都是回收廢鐵後再利用，可減少能源的耗用。
他認為，大陸十二五規劃中，包括許多超高大樓工程、商機頗大，對中鋼構而言，有很大的發展新機會，如有需要，中鋼會盡全力提供必要的支援。
對於常州中鋼精材公司的市場前景，歐朝華表示，中鋼精材主要生產鈦合金板材和線材原料，因具有高強度和抗腐蝕性等特性，未來市場前景很看好，包括大陸「十二計畫」的新能源、節能環保、生醫等7大新興產業，及海水淡化等工程，都有機會參與供料，搶攻商機。
鋼品可回收 非夕陽工業
歐朝華認為，鋼鐵業絕非「夕陽工業」，只要積極研發、創新，即使普通材料，也會變得有價值，且「紅海產品」也會轉變成為「藍海產品」。譬如一般性的桌子，價錢便宜，但如果能夠創新，生產附加價值高的桌子，價格也會跟著提高，且競爭力跟著提升。再如王品牛排在全國擁有許多相關的分店，且業績不斷的提升，就是「價值創新」的好例子。
另中鋼與下游螺絲螺帽產業緊密合作，並策略聯盟，就是希望產品能夠價值創新，以帶動台灣鋼鐵產業轉型外，也希望能夠提高「MIT」產品在國際市場的競爭力。
因此，歐朝華強調，只要能夠適時掌握「產品技術創新、品質提升、降低生產成本及提高市場競爭力」等各項經營策略，必然能夠在市場上「搶得先機，立於不敗之地」。
至於中鋁旗下的華揚鋁業，歐朝華表示，華揚鋁業目前年產能近5萬公噸，主要供應下游食品罐、蓋及拉環原料，且正計畫擴廠，他認為該公司未來只要能夠掌握穩定的料源，且取得較低的原料成本，以及提高產品品質，則可拓展大陸龐大市場的商機。
曾任中鋼生產副總的歐朝華，高層為借重其在生產領域的專業和經驗，於96年元月奉調前往中龍鋼鐵擔任董事長，負責協助推動中龍第二期第一階段高爐擴廠案，並於99年2月26日完成擴廠工程，順利舉行點火儀式，接著馬上推動第二階段擴廠，但因受限於中部空氣品質總量管制，不能再增加氮氧化合物，以致二階擴廠必須重新提出環境影響評估，讓他傷透腦筋，這也是他在中龍工作，遇到最大的瓶頸。
但歐朝華不灰心，他表示，這項環評的癥結點，在於必須有效降低氮氧化合物與硫氧化合物，當時中鋼希望能夠就近協助台電火力發電廠，更新相關設備，以換取降低氮氧化合物的建廠條件，但經過半年協商，未能獲得台電同意，環評亦遲遲無法過關。
後來，在中鋼技術部門全力協助下，增加相關環保設備，且母公司中鋼也適時提供減碳效果，來協助建廠，終於獲得環保署有條件通過環評案，促使中龍二階擴廠案順利推動，讓他感到欣慰。
重返中鋼 再造價值創新
歐朝華表示，他原打算在中龍待上5年後，即可退休，但萬萬都沒有料到，去年6月份，在董事長鄒若齊的推薦下重返中鋼、接任總經理，讓他能更上一層樓，並輔助鄒董推動產品「價值創新、創造藍海」市場。
<摘錄工商>2011/11/07
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